ГлавнаяНаписать руководству Карта сайта РУС/ENG

Обучение персонала
Система профессионального обучения в компании должна быть построена на следующих базовых принципах:
  • Принцип непрерывности обучения — обучение работника должно осуществляться каждый раз, когда возникает или ожидается возникновение несоответствия его профессиональных или квалификационных качеств требованиям рабочего места или изменяющимся условиям работы.
  • Принцип индивидуальности обучения — программа обучения должна быть необходимой и достаточной для устранения вышеназванного несоответствия применительно к каждому работнику.
  • Принцип опережающего обучения — обучение работника должно быть организовано до того, как появится необходимость в практическом использовании на рабочем месте новых навыков и знаний в силу изменяющихся условия труда.
  • Принцип модульности — организация обучения, разработка программ и учебно-методического обеспечения осуществляются на основе модульного подхода.
Часть образовательных программ реализуется с привлечением внешних провайдеров. Их опыт работы, репутация, технологии обучения (формы, методика преподавания, средства) должны соответствовать характеристикам обучаемого контингента и видам обучения.

При планировании учебных мероприятий обучение работников компании организуется исходя из следующего приоритетного ряда форм обучения:
  • Самостоятельная подготовка (высший приоритет) осуществляется для удовлетворения потребностей в повышении профессиональной квалификации путем самостоятельного изучения специальной научно-технической, экономической и другой литературы, освоения дистанционных курсов. В целях создания условий для повышения квалификации работников в режиме самоподготовки служба персонала организует обеспечение структурных подразделений и функциональных управлений учебно-методической литературой, а также средствами обучения нового поколения (электронные учебники, дистанционные курсы обучения, мультимедийные курсы и т. д.);
  • Обучение на рабочем месте с частичным отрывом от производства (корпоративные семинары, краткосрочные курсы, программы повышения квалификации и переподготовки и т. д.);
  • Обучение с отрывом от производства в учебных центрах:
    • Корпоративные семинары;
    • Краткосрочные курсы;
    • Программы повышения квалификации;
    • Программы переподготовки;
  • Обучение с отрывом от производства в отечественных образовательных учреждениях;
  • Обучение с отрывом от производства за рубежом.

Кроме того, совместно с компанией ООО «Корпоративная библиотека» мы не только поможем подобрать Вам все необходимые учебно-справочные пособия, книги, аудио и видео материалы для профессионального и личностного развития персонала Вашей компании, но и по Вашему желанию создадим корпоративную библиотеку, со всей необходимой и полезной именно для Вашего бизнеса литературой, у Вас в офисе.

При помощи обучения персонала можно добиться следующих результатов:

  • Повышения общей эффективности деятельности подразделения;
  • Повышения эффективности работы на самом приоритетном направлении;
  • Повышения лояльности персонала;
  • Возможности заниматься новым для организации направлением;
  • Повышения привлекательности компании, как работодателя.
 

Авторизация






Забыли пароль?

ИСТОЧНИК КАДРОВЫХ РЕШЕНИЙ
В начало
Faststart - рейтинг сайтов, каталог интернет ресурсов, счетчик посещаемостиРейтинг@Mail.ruRambler's Top100Яндекс цитирования
Регистрация ООО – без отказов!  Нулевая отчетность – оперативно!  Бухгалтерское обслуживание – качественно!  Создание сайтов – креативно!