ГлавнаяНаписать руководству Карта сайта РУС/ENG

Статьи
Поиск менеджеров среднего звена
С проблемой поиска менеджеров среднего звена регулярно сталкиваются как работодатели, так и представители рекрутинговых компаний. На сегодняшний день специалисты этого уровня, пожалуй, являются наиболее востребованными и для российских, и для зарубежных компаний.
Подробнее...
 
Необычные требования к кандидатам
Одна из серьезных проблем на рынке кадров - это невнятность формулировок работодателей при предъявлении требований к соискателям. Как правило, это рождает недопонимание между нанимателем и рекрутинговой компании, а в результате организация, обращающаяся за помощью в рекрутинговую фирму, остается недовольна проделанной работой. Как замечают многие представители рекрутинговых компаний, руководитель, способный четко сформулировать требования к кандидату, - большая редкость.
Подробнее...
 
Мотивация персонала, оценка мотивации сотрудников
Выявление и оценка мотивации сотрудников – одна из серьезных задач, стоящих перед современным работодателем. Первичная оценка мотивации, которая производится в ходе собеседования, помогает работодателю выявить истинную мотивацию соискателя. Это позволяет работодателю не тратить ценное время на соискателей, преследующих личные цели, которые идут в разрез с целями компании, а принимать на работу действительно активных, целеустремленных и настроенных на успех сотрудников.
Подробнее...
 
Как стать добычей хедхантера
Рост и развитие компаний, появление филиалов и представительств способствует значительному увеличению спроса на высококвалифицированных сотрудников. Одним из возможных решений является «выращивание» профессиональных кадров внутри компании, однако это требует длительного времени и усилий. Кроме того, такой способ не подходит, если в специалисте возникла срочная необходимость, например, при открытии филиала или начале нового проекта. В этом случае работодатели пользуются услугами компании по executive search. Сотрудники рекрутинговой компании ведут поиск и подбор на ключевые позиции специалистов, обладающих ценными знаниями и большим опытом работы в крупных компаниях.
Подробнее...
 
Методы оценки персонала
Оценка персонала является важной частью кадровой политики любой компании. Она позволяет не только получить необходимую информацию об отдельных сотрудниках и выявить, насколько той ли иной сотрудник соответствует занимаемой должности, но и повысить эффективность управления и мотивацию персонала, а также улучшить психологический климат в коллективе.
Подробнее...
 
<< [Первая] < [Предыдущая] 1 2 3 4 5 [Следующая] > [Последняя] >>

Результаты 6 - 10 из 25

Авторизация






Забыли пароль?

ИСТОЧНИК КАДРОВЫХ РЕШЕНИЙ
В начало
Faststart - рейтинг сайтов, каталог интернет ресурсов, счетчик посещаемостиРейтинг@Mail.ruRambler's Top100Яндекс цитирования
Регистрация ООО – без отказов!  Нулевая отчетность – оперативно!  Бухгалтерское обслуживание – качественно!  Создание сайтов – креативно!