ГлавнаяНаписать руководству Карта сайта РУС/ENG

Статьи
Как искать работу

Приступая к поиску работы, прежде всего, необходимо определить наиболее подходящую должность, график работы, приблизительные границы оклада, круг обязанностей и т.д. Для того чтобы сформировать адекватные зарплатные ожидания, можно провести самостоятельное исследование, просмотрев резюме соискателей на аналогичную должность на популярных работных сайтах. Помните, что разница между верхней и нижней границей компенсации должна составлять не более 30%. Также в ходе подготовительного этапа необходимо составить список компаний, в которых вы бы хотели работать. При этом необходимо обозначить профиль, масштабы фирмы и другие важные для вас характеристики.

Подробнее...
 
Где и как эффективнее искать сотрудников

Любая начинающая или быстро развивающаяся компания нуждается в опытных сотрудниках, которые будут способствовать дальнейшему росту и продвижению компании на рынке. На первый взгляд, современный рынок труда не испытывает недостатка в квалифицированных соискателях, ищущих работу, однако на практике найти подходящего по всем параметрам сотрудника оказывается не так просто.

Подробнее...
 
Всё об Executive Search

Executive search – относительно новый метод поиска и подбора специалистов высшего звена, который осуществляется напрямую, то есть без размещения объявления о вакансии в СМИ. На сегодняшний день это одна из самых эффективных, и в то же время самых дорогостоящих и трудоемких методик.

Подробнее...
 
Какую зарплату просить на собеседовании

Уже при составлении резюме соискатель серьезно задумывается о том, какую цифру необходимо указать в графе «ожидаемый доход». Озвучивая эту цифру на собеседовании, кандидат должен быть твердо уверен, что она не выше и не ниже той, что планирует предложить ему работодатель, поскольку в противном случае соискатель либо получит отказ, либо будет принят на работу, но с заниженным окладом.

Подробнее...
 
Поиск персонала в строительной области

Бурное развитие строительной отрасли приводит к резкому увеличению потребности в высококвалифицированном персонале. Сегодня практически каждая строительная компания испытывает дефицит кадров, причем он ощущается не только в отношении рабочих, но и в отношении инженерно-технических специалистов.

Кроме того, сам характер строительного бизнеса «от проекта к проекту» приводит к тому, что зачастую по завершению проекта многие специалисты остаются «не у дел» или существенно теряют в доходах.

Подробнее...
 
<< [Первая] < [Предыдущая] 1 2 3 4 5 [Следующая] > [Последняя] >>

Результаты 21 - 25 из 25

Авторизация






Забыли пароль?

ИСТОЧНИК КАДРОВЫХ РЕШЕНИЙ
В начало
Faststart - рейтинг сайтов, каталог интернет ресурсов, счетчик посещаемостиРейтинг@Mail.ruRambler's Top100Яндекс цитирования
Регистрация ООО – без отказов!  Нулевая отчетность – оперативно!  Бухгалтерское обслуживание – качественно!  Создание сайтов – креативно!